Travailleur social - PPIS

Le Groupe Addap13 recrute ! Vous souhaitez mettre vos compétences au service de l'inclusion sociale et de la lutte contre la précarité ? Intégrez notre pôle Pauvreté et Inclusion sociale et participez à l'accompagnement des personnes vers l'autonomie et l'insertion.

Secteur d'intervention : Pôle Pauvreté et Inclusion Sociale

Point de travail : Maraudes Bidonvilles- Marseille

Type de contrat : 1 CDD temps plein - 4 mois / 1 CDI

Date de prise de fonction prévisionnelle : Dès que possible

PROFIL DE POSTE :

Postes ouverts aux professionnels titulaires du D.E.E.S / D.E.A.S.S. / C.E.S.F. Les candidats ont l'habitude de travailler auprès des publics vivant dans la rue, en squat, en hébergement précaire.

MISSIONS DU POSTE :

Sous la responsabilité de la Direction Générale et de votre direction de service de rattachement, votre mission sera de :

• Assurer une présence sociale dans les squats & bidonvilles (tout Marseille),
• Accompagner les familles en vue d'une insertion sociale et professionnelle,
• Participer activement à un travail partenarial,
• Mettre en place un accompagnement social global qui permettra une sortie du bidonville,
• Travailler en lien avec les autres acteurs de l'urgence sociale.

COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES :

• Connaître les dispositifs (particulièrement les dispositifs d'urgence) au profit des personnes vivant dans la précarité,
• Capacité à identifier les problématiques et les potentialités des personnes et leur environnement,
• Capacité à entrer en contact, à poser un cadre et des limites, disponibilité,
• Capacité d'adaptation, d'écoute, mobilité, respect du travail des autres et discrétion,
• Savoir travailler en équipe,
• S'organiser avec méthode, rigueur et efficacité.

REMUNERATION ET AVANTAGES :

• Rémunération selon diplôme et ancienneté (CCNT 66),
• Congés trimestriels (6 jours ouvrés par trimestre) en plus des congés annuels,
• Carte tickets restaurants (135€ dont 60% pris en charge par l'employeur),
• Une mission porteuse de sens auprès des jeunes, - Une équipe pluridisciplinaire dynamique,
• Un environnement favorisant la montée en compétences.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT :

• Diplôme requis,
• Entretien avec le service RH,
• Entretien avec la direction générale adjointe.