Description du poste
Rattaché(e) à la Direction RH, vous pilotez le recrutement et le développement des talents sur (nombre) sites, dans une approche Business Partner au service des objectifs de croissance.
Vos responsabilités :
Recrutement : recueil des besoins auprès des managers, sourcing (job boards, LinkedIn, approche directe), conduite des entretiens et intégration des nouvelles recrues (cadres, agents de maîtrise, profils techniques).
Marque employeur & relations écoles : organisation de job fairs et forums, gestion des stages et PFE, animation des réseaux sociaux RH.
Performance : déploiement et pilotage des entretiens annuels d'évaluation, formation des managers au dispositif.
Formation & compétences : identification des besoins, élaboration du plan de formation, sélection et évaluation des prestataires.
Mobilité interne : identification et promotion des talents en interne.
Processus RH : amélioration continue des procédures (fiches de fonction, outils d'évaluation), participation aux audits internes.
Climat social & QVT : enquêtes de satisfaction, plans d'action de fidélisation, initiatives bien-être.
Reporting : suivi des KPI RH et tableaux de bord.
Votre profil
Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.
Minimum 5 ans d'expérience en recrutement et développement RH, idéalement en environnement international et multi-sites (industrie, IT, télécom).
Bonne maîtrise du droit du travail et des outils de pilotage (KPI, reporting).
Français courant et anglais professionnel exigés ; l'allemand est un plus.
Sens relationnel, capacité d'influence auprès des managers, rigueur et esprit d'amélioration continue.
Compétences demandées
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Evaluation des compétences
- Gestion des carrières
- Gestion des talents
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Recruter et intégrer une personne
- Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Conduire un entretien de recrutement
- Conseiller des responsables de service
- Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
- Développer des stratégies de recrutement innovantes
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Elaborer des stratégies de marque employeur
- Etablir des rapports de performance des recrutements
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Gérer les relations avec les écoles et universités
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Innover dans les approches de gestion des talents
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Négocier un contrat
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Organiser un recrutement
- Participer à des salons professionnels et des conférences
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
- Réaliser des opérations de sourcing
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Sélectionner des candidats pour un poste
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
- Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Savoir-être professionnels
Profil
- Formation : Bac+5 et plus ou équivalents – Gestion ressources humaines
- Langue : Allemand
- Langue : Anglais
Offre n° 214PMTP publiée le 30 septembre 2026, diffusée par France Travail. Voir l'annonce d'origine.