Auxiliaire Petite Enfance en micro-crèche

Nous recherchons un(e) Auxiliaire Petite Enfance pour notre micro-crèche Les Petites Pousses Antoine Versini (métro Estrangin) pour un remplacement d'un mois. Démarrage dès que possible.

L'Auxiliaire Petite Enfance est en charge de l'accueil des enfants et des familles, de l'animation du groupe d'enfants, du suivi des rituels de la journée, de la mise en place d'activités et de l'accompagnement du jeu libre, des soins des enfants, des normes d'hygiène et de sécurité, du passage en cuisine (préparation des biberons, remise en température des repas reçus en liaison froide par un traiteur 100% bio), de l'entretien de la crèche et du linge.

Le planning de travail sur 35 heures est fixe, sur 4 jours et demi par semaine, sur une amplitude maximum de 8h à 19h. Les heures supplémentaires éventuellement réalisées sont soit payées, soit récupérées, selon les choix de chacun.

Le profil recherché :

Nous recherchons une personne impérativement titulaire du CAP AEPE (ou autre diplôme Petite Enfance, ou Assistant maternel agréé), ou titulaire d'un diplôme d'Auxiliaire de Puériculture.

Le poste requiert dynamisme, créativité, polyvalence et professionnalisme.

Une expérience en crèche ou en micro-crèche est souhaitée pour pouvoir être opérationnel rapidement sur un remplacement. Au-delà de l'expérience, nous sommes attentives aux qualités humaines des candidats et nous recherchons bienveillance, douceur, créativité, enthousiasme, motivation, polyvalence, et ouverture d'esprit.

Les avantages et les points forts :

• Une rémunération attractive. A partir de 3 mois d'ancienneté, un dispositif de primes trimestrielles est mis en place, nous avons également un accord d'intéressement aux résultats de l'entreprise.

• Une équipe investie, soucieuse de la qualité des pratiques (en plus du Poste à pourvoir, équipe composé d'une Auxiliaire de Puériculture et 2 professionnelles titulaires du CAP Petite Enfance dont une en VAE d'EJE).

• Des micro-crèches avec maximum 12 enfants inscrits par jour (sans aller jusqu'aux 14 enfants possibles avec l'accueil en surnombre), et où on ne fait pas d'accueil occasionnel pour ne pas mettre en difficultés les équipes avec des enfants qu'elles ne connaissent pas.

• Un management de proximité et des associées fondatrices qui ont à cœur de proposer un cadre de travail permettant à chacun de s'épanouir (en cultivant l'envie et le plaisir), de se sentir accompagné et soutenu (analyse de pratiques via l'observation et l'auto-observation, entretiens individuels réguliers, implication des équipes dans les projets)

• Une constante réflexion sur les pratiques et le projet pédagogique pour toujours améliorer la qualité d'accueil et le respect des besoins de l'enfant (analyses de pratiques, temps d'observations, réunions d'équipes sur les temps de sieste 1 à 2 fois par mois, et le soir tous les 2 mois)

• Un encouragement des projets individuels (vous avez envie de mettre en place un projet jardinage, livre, ateliers parents, éveil sensoriel, kamishibai, récup, on vous suit !)

• Un plan de formation continu ambitieux avec des formations proposées à toutes les équipes, et deux journées pédagogiques par an rassemblant les équipes des 4 micro-crèches

• Une mutuelle d'entreprise avantageuse
• Un plan mobilité durable de 200€ par an pour l'achat ou l'entretien d'un vélo ou d'une trottinette
• Un accompagnement des volontés d'évolution de carrière (continuité de direction) et de VAE